职位描述
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【职责描述】
明确并传达业务部门对人力资源领域的要求,就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持,如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。
推动并实施业务中的人才和组织战略,参与业务战略流程,代表人力资源提供相关建议与咨询。
成为业务管理者的顾问,监督业务团队和组织发展过程,对变革和文化发展提供咨询,提供数据驱动的建议,以支持决策并推动达成业务成果。
作为业务管理者的伙伴,与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略
领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善
【任职要求】
全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源、英语、管理相关毕业优先;
英语具有听说读写能力;
6 年以上人力资源管理相关经验,人力资源业务伙伴经验优先
具备HR相关业务能力(如:组织诊断,培训管理,人才发展,薪资福利,员工关系等)
熟练使用微软办公软件,能够分析数据并根据数据提出建议掌握power BI 使用技能优先;
具有沟通和表达能力、解决问题能力、项目管理能力,在动态环境中具有影响变革的主动性
可以在压力下工作
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护