职位描述：
工作职责：
1、协助制定、完善、执行并推动人力资源管理和行政管理体系及制度。
2、指导物业各分公司制定人员编制和人工成本预算，监督控制预算的执行。
3、协助上级进行拟聘用高管人员的谈薪、录用和报批工作。
4、负责开展年度薪酬调查分析，并形成分析报告，结合公司实际情况进行整体薪酬调整。
5、协助制定并实施员工调薪方案、奖金方案。
6、负责组织和拟定员工晋升选拔及骨干人员调整方案，设计员工职业生涯规划及发展通道。
7、按集团要求，制定适用物业公司人力资源内控检查方案并监督执行。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，两年以上同等岗位工作经验，熟悉掌握人力资源专业业务知识；
3、有物业管理公司人力资源经理或有招聘、员工关系管理、薪酬福利管理等模块管理工作优先考虑。
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