一、学校简介
电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生1970余人，研究生617余人，教职工135人，具有正副教授职称62人(其中二级教授2人，三级教授1人)，高级工程师2人，具有博士学位76人，硕士生导师69人，博士生导师3人。
学院现有2个专业建设点、1个省级专业建设点、1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个陕西省三秦学者创新团队、2个省级科技创新团队、2个省级特色专业、1个陕西省人工智能联合实验室、2个人才培养模式创新实验区、1个陕西省国际科技合作基地、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程、4门省级课程、2门省级课程思政示范课程以及30多个专业实验室;建立了陕西省博士后创新基地、2个陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院(所)等校外教学实践与科研创新平台共计33个。
学院现有自动化、机器人工程、人工智能、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程6个本科专业，其中：电气工程及其自动化、电子信息工程两个专业为专业建设点且通过中国工程教育专业认证，自动化专业为省级专业建设点且通过中国工程教育专业认证，机器人工程、人工智能为新工科专业。学院具有控制科学与工程、电气工程2个一级学科学术型硕士学位授权点以及电子信息、电气工程两个专业硕士学位授权点。
学院科研实力雄厚，现有机器人与智能装备研究所、人工智能与机器视觉研究所、无线通信技术与应用研究所、电力安全评价与智能装备研究所、智能信息处理研究所、电力自动化与新能源技术研究所6个研究所。近五年累计科研到款总计7700余万元，其中纵向科研到款1500余万，横向科研到款6200余万;获批国家自然科学基金项目20余项、省部级项目80余项、西安市科技局和陕西省教育厅项目90余项;发表学术论文1400余篇，其中SCI检索论文200余篇，EI检索论文150余篇;授权专利250余项，其中转让专利80余项;获批陕西省人工智能联合实验室、陕西省国际科技合作基地、陕西省纺织印染自动化工程技术研究中心等省级平台10个;获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖2项，纺织学术带头人奖2项，陕西省中青年科技创新领军人才、陕西省青年科技新星、陕西省“科技创新领军人才”称号，陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍首席科学家等省部级人才项目10余项。
学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以平台搭建、协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创”的目标努力奋斗。
西安工程大学电子信息学院真诚欢迎您!衷心期待您的加盟!
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。
(二)博士研究生。
(三)年龄35周岁以下(1988年6月21日以后出生)，马克思主义理论、艺术、外语、法学可放宽至40周岁(1983年6月21日以后出生)。
(四)具备履行岗位职责的身体条件。
(五)符合所应聘岗位的其他条件。
(六)具体岗位需求详见附件1和附件2。
(七)有以下情形之一者不得应聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3. 事业单位人事管理需要回避的;
4. 失信被执行人;
5. 法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘待遇
| 招聘层次 |
岗位条件 |
待遇 |
| 高 端 人 才 |
学科领军人才 |
第一层次 |
中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。 |
一人一议 |
| 第二层次 |
在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。 |
1.自然科学类学科提供不超过2000万元；人文社科类提供不超过500万元。 2.年薪80-150万元（税前）。 3.无偿提供200平米左右住房一套，并享受安家费100-120万元（税前）。 4.解决配偶工作。 |
|
第三层次 |
在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的青年专家；国家青年基金入选者；具有相当水平的人才。 |
1.自然科学类学科提供不超过1000万元；人文社科类提供不超过200万元； 2.无偿提供140平米左右住房一套，并享受安家费80-100万元（税前）。 3.年薪60-80万元（税前）。 4.解决配偶工作。 |
| 第四层次 |
在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势；博士生导师；具有相当水平的人才。 |
1.自然科学类学科提供不超过200万元；人文社科类学科提供不超过60万元； 2.按学校相关政策购置住房一套，并享受安家费40-80万元（税前）。 3.年薪40-60万元（税前）。 4.按照学校相关政策解决配偶工作。 |
| 经纬学者 特聘教授 （学术骨干） |
1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。 |
1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。 |
| 青年 教师 |
青年拔尖 人才 |
立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。 |
1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 |
| 青年骨干 |
参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。 |
1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 |
| 博士 |
在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩。 |
1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受一级岗位绩效工资待遇。 |
四、管理方式
引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇按照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。
五、应聘程序
(一)应聘者请将个人简历等应聘材料(zip压缩包)发送至邮箱：48667285@qq.com。包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料，邮件名称格式：应聘学院+学历/职称+姓名+学科+毕业院校。
相关证明材料原件须在试讲时提供，主要包括：毕业学校的推荐材料(含在校思想政治表现材料)、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果(主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等)。应聘人员对所提交报名材料的真实性负责，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。
(二)学院遴选，确定考察人选;
(三)学院试讲考察，学院教授委员会学术评价，学院审核推荐;考核采取试讲及面试考查的方式进行，主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。
(四)人事处审核、沟通岗位等相关内容;
(五)学校评议审批、体检、公示、签订协议。
六、联系方式
联系人：孙老师
联系电话：18392180758
邮编：710600
通讯地址：陕西省西安市金花南路19号
附件1：高层次人才招聘岗位需求表.xls
附件2：青年教师招聘岗位需求表+.xls
（责任编辑：小今）
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